- Los 3 equipos ganadores obtuvieron una bolsa conjunta de 6 mil dólares.
Por Alejandra M. Ortiz Ramos.
Mexicali, B.C.- Con la finalidad de generar ahorros y mejorar procesos internos en la manufactura de dispositivos médicos, el pasado 13 de octubre la compañía de exportación Productos Urólogos de México Vyaire Medical, que el próximo mes de marzo del 2023 cumplirá cuarenta años en la localidad, realizó con bombo y platillo la EXPO TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) Mexicali 2022, en la cual se presentaron 5 proyectos concursantes cuyas propuestas abonan en esta edición a las áreas de calidad, embarques y producción.
EXPO TQM es un programa interno enfocado en Equipos de Alto Rendimiento, cuyo objetivo es detectar áreas de oportunidad en los diversos departamentos y transformarlas en optimización de procesos, mismos que desencadenan ahorros hasta por miles de dólares, así como grandes rendimientos en tiempo y fortalecimiento del trabajo en equipo.
“En lo que va del año, se cerraron 71 proyectos de mejora, sin embargo, fueron 27 proyectos los que pasaron a la ronda clasificadora, de los cuales, el panel de jueces seleccionó 5 finalistas para concursar mediante una exposición verbal en la EXPO TQM”, expresó Luis Pons, Líder de Equipos de Alto rendimiento de la organización.
Los 5 proyectos finalistas:
Clave Líder Proyecto
D606 Juan Mejía Disminuir errores
encontrados en DHR
D617 Héctor García Reducir Scrap de arruga en
proceso de sellado
D650 Arcelia Díaz Reducción de tiempo de
ciclo en Omniflex
D651 Alejandro Sigala Eliminar cobros por retención
por el transportista
D654 Yomaira Ríos Disminuir la cantidad de lotes
pendientes de inspección
El Vicepresidente Corporativo de la compañía Ron Speagle, quien cuenta con una certificación black belt, visiblemente entusiasmado por la presentación de los proyectos debido a la metodología implementada, felicitó e instó a los colaboradores Vyaire a proseguir con ese entusiasmo en pro de la empresa.
“A través de TQM, las mejoras siempre vienen de ustedes los colaboradores, de la gente que sabe, que hace el trabajo día a día… estoy muy orgulloso de ver las presentaciones, del compromiso del equipo de trabajo, muchas felicidades, sigan adelante”, sostuvo Speagle.
Por su parte, Zarina Carranza Zenteno, Director Senior de Operaciones, comentó que el programa de equipos de alto rendimiento lleva más de 15 años implementándose en la planta de manufactura y exhortó a los presentes a continuar participando en conjuntos multidisciplinarios para lograr cambiar de dirección y ofrecer soluciones.
“Así que la filosofía y la metodología nos llevan de la mano a poder encontrar cuáles son los problemas que tenemos y a una posible solución… la belleza de esto nos lleva a poder retroalimentar el sistema, si realmente no nos está dando el resultado nos vamos de nuevo a analizar si podemos cambiar de dirección y no decir que fracasamos. A través de TQM podemos encontrar muchas soluciones a nuestros problemas”, indicó Carranza Zenteno.
La votación para elegir a los 3 equipos ganadores fue mediante el uso de un código QR de manera simultánea en el evento de presentación, en donde participaron asociados de distintos departamentos a los cuales se les hizo la presentación de los 5 Proyectos finalistas; la premiación quedó de la siguiente manera:
3° Lugar, Premio $1,000 dlls- Equipo Proyecto D654 Disminuir la cantidad de lotes pendientes de inspección.
Integrantes del Equipo:
• Juanita Palacios
• Yomaira Ríos
• Juan Carlos Ortiz
• Celina Zavala Chavarín
• Angélica García
• Nubia Castillo
• Rubí Sotelo
• Rosa Mosqueda
• Rafaela Contreras
• Ana González
2 ° Lugar, Premio $2,000 dlls- Equipo Proyecto D651 Eliminar cobros por retención por el transportista.
Integrantes del Equipo:
• Alejandro Sigala
• Alan Alaniz
• Gabriela Martínez
• Athziri Ramírez
• Sergio Bolaños
• Luis Manuel Ramírez
1°Lugar, Premio $3,000 dlls- Equipo Proyecto D650 Reducción de tiempo de ciclo en Omniflex.
Integrantes del Equipo:
• Arcelia Díaz
• Salvador Arroyo
• Roberto Durán
• Ángel Alvarado
• María Morales
Ricardo Ochoa, Director de Recursos Humanos de Vyaire, recordó que el mecanismo de trabajo de los equipos de alto rendimiento y TQM “es contar con un sentido de pertenencia hacia un resultado”, y que, sin importar el área o departamento de los proyectos presentados, lo más importante es que el reto es que los ganadores presenten una gran mejora.