• Según cálculos del Banco Interamericano de Desarrollo, la ganancia potencial para América Latina y el Caribe de las oportunidades de nearshoring en el corto y mediano plazo podrían representar un aumento de hasta 78 mil millones de dólares.
  • Al cierre del primer semestre del 2023, en México, la demanda por nearshoring ascendió a casi 800 mil metros cuadrados, un crecimiento de más del 38 por ciento con respecto al mismo
    periodo de 2022. La mayoría de esta demanda industrial fue impulsada por la expansión del sector automotriz y los mercados en la frontera norte.

En un mundo empresarial cada vez más interconectado, el nearshoring ha emergido como una estrategia clave que impulsa el desarrollo económico al tiempo que transforma la dinámica laboral. Hoy exploraremos los beneficios tangibles que el nearshoring aporta a las empresas y cómo las universidades pueden desempeñar un papel fundamental en la preparación de talento calificado para esta tendencia en crecimiento.

BENEFICIOS DEL NEARSHORING

El nearshoring, al trasladar operaciones a ubicaciones geográficamente cercanas, ofrece ventajas significativas en términos de eficiencia, agilidad y reducción de costos. Los gerentes y directores de empresa descubren cómo esta estrategia no solo optimiza la cadena de suministro, sino que también fortalece la resiliencia empresarial.

  • Eficiencia Operativa: La proximidad geográfica reduce los tiempos de respuesta, mejora la coordinación y minimiza los desafíos logísticos, conduciendo a una mayor eficiencia operativa.
  • Reducción de Costos: Al aprovechar costos laborales competitivos en ubicaciones cercanas, las empresas experimentan una reducción significativa en los gastos operativos, manteniendo altos estándares de calidad.
  • Agilidad Empresarial: La cercanía geográfica facilita una comunicación más fluida y permite adaptaciones rápidas a cambios en la demanda o en el entorno empresarial.

Desafíos y Oportunidades para las Universidades: Ante el crecimiento del nearshoring, las universidades desempeñan un papel crucial en la preparación de la fuerza laboral. Los gerentes y directores descubren cómo la colaboración con instituciones educativas puede ser clave para garantizar un suministro constante de profesionales calificado.

Adaptación Curricular: Las universidades deben ajustar sus programas académicos para asegurar que los graduados posean habilidades relevantes y conocimientos específicos demandados por las empresas que optan por el nearshoring.

  • Desarrollo de Habilidades Específicas: Se destaca la importancia de las habilidades interculturales, el dominio de idiomas y la capacidad para trabajar en equipos globales como elementos críticos en el perfil de los futuros empleados.
  • Programas de Prácticas y Colaboraciones Empresariales: La creación de programas de prácticas y asociaciones directas con empresas que implementan el nearshoring permite a los estudiantes ganar experiencia práctica y desarrollar una comprensión profunda de las dinámicas empresariales actuales.

A MANERA DE CONCLUSIÓN:

  • El nearshoring no solo redefine las estrategias comerciales, sino que también presenta una oportunidad única para el desarrollo económico y la sinergia universidad-empresa. A medida que los gerentes y directores exploran esta tendencia, reconocen la necesidad de una colaboración estrecha con las instituciones educativas para cultivar un talento que pueda impulsar el éxito continuo en la era del nearshoring.
  • Consideramos que la tendencia del nearshoring aún está en sus primeras etapas y esperamos que este tema no solo sea relevante en los próximos dos a cuatro años, sino también durante la próxima década, ya que mover las cadenas de suministro lleva tiempo para impactar los flujos de capital. Además, el nearshoring probablemente beneficiará a nuevos sectores con el tiempo, como la salud, la energía verde, el hardware y las baterías.

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo, blog de la bolsa mexicana de valores, Grupo CBRE, Incomex.