Los empleos verdes, ganan cada vez más terreno en el mercado laboral porque, ante la repetición en la frecuencia de fenómenos meteorológicos extremos y los daños a los ecosistemas vivos, crece la atención y la sensibilidad por la salud del planeta.
En un mundo cada vez más consciente de la necesidad de reducir la huella de carbono, la industria está experimentando una transformación significativa. Esta transición hacia prácticas más sostenibles no solo impacta el medio ambiente, sino que también remodela el panorama laboral. Comprender estos cambios es crucial para adaptarse y prosperar en la nueva economía verde.
Es por esto, y por comprender que la sustentabilidad ya es parte de los negocios, que las empresas están poniendo el foco en desarrollar estrategias de sustentabilidad, que no solo las lleve a bajar su impacto durante todo el proceso de producción, venta y servicio, sino que ahora buscan dejar un impacto positivo.
Empleos verdes son los que reducen el impacto ambiental de las empresas y los sectores económicos, hasta alcanzar en definitiva niveles sostenibles, de acuerdo al informe de World Watch Institute.
El Desplazamiento de Empleos Tradicionales:
A medida que las políticas y regulaciones ambientales se endurecen, ciertos empleos asociados a industrias con altas emisiones de carbono están siendo desplazados. Sectores como el carbón, el petróleo y el gas, y algunas áreas de manufactura intensiva en energía están viendo una disminución en la demanda laboral. Este fenómeno no es simplemente una pérdida de empleos, sino una reubicación de recursos humanos hacia sectores más sostenibles.
Hoy los más jóvenes quieren trabajar en organizaciones con compromiso, en las que puedan desarrollar el cuidado por el planeta, que tanto les preocupa. Esta generación será, para 2025 el 27% de la fuerza laboral, tal como lo dice el informe The New Human Age. Reporte de Tendencias Laborales 2023, de ManpowerGroup.
Emergencia de Nuevos Empleos Verdes:
La buena noticia es que la transición hacia una economía verde está generando una amplia gama de nuevas oportunidades laborales. Aquí hay algunos ejemplos de estos nuevos roles emergentes:
- Ingenieros en Energías Renovables:
- Descripción: Profesionales dedicados al diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas de energía solar, eólica, hidroeléctrica y otras fuentes de energía renovable.
- Demanda: Con el crecimiento exponencial de las inversiones en energías renovables, la demanda de ingenieros en este campo está en auge.
- Especialistas en Eficiencia Energética:
- Descripción: Expertos que ayudan a empresas y hogares a reducir su consumo de energía a través de auditorías energéticas y la implementación de soluciones de eficiencia.
- Demanda: A medida que más empresas buscan reducir costos y cumplir con las regulaciones ambientales, la necesidad de especialistas en eficiencia energética sigue aumentando.
- Gestores de Residuos y Reciclaje:
- Descripción: Profesionales que diseñan y gestionan sistemas para la recolección, tratamiento y reciclaje de residuos, minimizando el impacto ambiental.
- Demanda: Con el incremento de las normativas de gestión de residuos, este sector está experimentando un crecimiento sostenido.
- Agricultores y Técnicos en Agricultura Sostenible:
- Descripción: Trabajadores y técnicos que implementan prácticas agrícolas sostenibles, como la agricultura orgánica y la permacultura, para reducir el impacto ambiental de la producción de alimentos.
- Demanda: La creciente preocupación por la sostenibilidad de los alimentos está impulsando la demanda de estos profesionales.
- Consultores de Sostenibilidad:
- Descripción: Profesionales que asesoran a empresas sobre cómo integrar prácticas sostenibles en sus operaciones diarias y estrategias a largo plazo.
- Demanda: A medida que la sostenibilidad se convierte en una prioridad estratégica, las empresas buscan cada vez más consultores especializados en este ámbito.
Adaptación y Capacitación:
Para los gerentes y directores, uno de los mayores desafíos será facilitar la transición de su fuerza laboral hacia estos nuevos roles. Esto implica invertir en programas de capacitación y reentrenamiento, así como fomentar una cultura organizacional que valore la sostenibilidad y la innovación.
- Programas de Reciclaje Profesional:
- Descripción: Iniciativas para actualizar las habilidades de los empleados actuales, ayudándoles a adquirir conocimientos y competencias en áreas relacionadas con la economía verde.
- Incentivos para la Innovación:
- Descripción: Establecer políticas que incentiven la innovación y la adopción de tecnologías verdes dentro de la empresa, premiando a aquellos empleados que contribuyan significativamente a la sostenibilidad.
- Colaboración con Instituciones Educativas:
- Descripción: Asociarse con universidades y centros de formación para desarrollar programas de estudio y cursos especializados que preparen a los estudiantes para los empleos del futuro en la industria verde.
Conclusión:
La transición hacia una economía verde presenta tanto desafíos como oportunidades. Para los líderes empresariales, la clave está en anticiparse a los cambios, invertir en la capacitación de su fuerza laboral y adoptar una mentalidad de sostenibilidad. Al hacerlo, no solo contribuirán a la lucha contra el cambio climático, sino que también posicionarán a sus empresas a la vanguardia de una nueva era de innovación y crecimiento sostenible.
Bibliografía:
https://www.enelgreenpower.com/es/carreras/empleos-verdes-futuro-trabajo-sostenible
https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/empleos-verdes-crecen-en-demanda-y-en-protagonismo
Empleos verdes: Hacia el trabajo decente en un mundo sostenible con bajas emisiones de carbono. Estudio del PNUMA, Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional de Empleadores (OIE), la Confederación Sindical Internacional (CSI), el Instituto de la Vigilancia Mundial Worldwatch Institute y el Global Labor Institute de la Universidad de Cornell.
*Edith Verdejo es especialista en Relaciones Públicas con una amplia trayectoria en el giro industrial. Fue Directora de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay. Asesora a marcas como DIMBC, Grupo Arcoma, entre otras. Cartas a la columnista: [email protected]
